拓展培训的未来发展

拓展培训的未来发展拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬"术业有专攻"的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，智得拓展中心会专门分析客户团队成员组成,团队成员性格分析,然后针

浅谈拓展培训的意义、特点以及目标

拓展培训的意义、特点以及目标是什么？江西户外拓展机构来告诉你。拓展培训的起源"拓展培训"，英文为OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战!拓展培训源于第二次世界大战期间。当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德国潜艇的袭击，大部分水手葬身鱼腹，只有极少数人得以生还。人们惊奇的发现大多生还的往往不是年轻力壮的水手，而是那些富有经验，心理素质教强的年长者。通过对这一现象的分析与研究，得到的结论是--能在恶劣

企业一般开展户外拓展训练的2种方式

企业开展户外拓展训练有哪2种方式呢？下面由江西户外拓展机构为你介绍一下吧：企业组织如果企业选择自己组织开展户外拓展活动，将可以节省一笔成本。但是这需要具备一个很好的组织者，因为给员工做户外拓展活动，需要很好的组织能力以及分享能力。如果没有合适的人选，那么可能导致培训出来的效果事与愿违，不但可能导致员工凝聚力下降，甚至可能导致员工反感户外拓展，那么企业想再次开展这样的活动会受到一定的阻力。请户外拓展公司如果要请户外拓展公司来给自己的企业

大自然拓展—快乐体验

大自然拓展能给企业朋友带来什么样的体验呢？在这里我们称"快乐体验"。我们拥有一支充满激情的培训队伍。掌握一种关于团队协作的经典管理培训策略；熟练运用七项拓展任务，上百项拓展活动项目。彻底解决企业团队中的5个普遍存在且危险的沼泽。在这里我们称之为"五项团队的机能障碍"◎缺乏信任◎惧怕冲突◎缺乏投入◎逃避责任◎无视结果大自然拓展的活动特点是寓教于乐。学员将在"快乐体验"中体验，在体验中分享；在分享中学习；在学习中成长大自然；注重活动的形式和

户外拓展是企业选择优秀人才的第一道门槛

人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。人才管理包涵吸引与招聘、测评与评估、绩效管理、学习和开发、继任与保留等诸多方面。人才管理所关注的核心是"人才"。人才管理的工作核心是保障适合的人，在适合的时间，从事适合的，从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。企业管理者重视人才培养，人才管理程序才健全有效。为此，越来越多的企业将高效的人才管理视为战略重点。现在，越来越多企业的新员工培训

互动式学习

学习的关键是互动，互动不单纯的是活动，还有思想交换，能力展示等，那么如何实现这种互动呢？没有互动就是单方面的表演，如果表演也算不上，就是丢人现眼了，也无法迎合现代人越来越强的浮躁的参与欲和表现欲，一厢情愿痛苦的还是双方。我们看古典新年音乐会，一如既往就是那些曲目，没有太大的变化，观众依然很喜欢。为什么呢？应该明白互动的前提是观众要懂对方传递的是什么。"对牛弹琴"，说的是牛不懂你的内容是什么，所以不会互动。如果穿着红色的衣服在牛的眼前晃动，那牛有没有动

中国式管理

在中国式管理实践中，有着很多相互矛盾却又相互兼容相互依存的现象，这些似是而非的东西既让人费解也使人心酸更使人彷徨，姚绍龙现将其作为"悖论"加以整理，旨在抛砖引玉，引发各位精英一起探讨。一、管理是管自己而不是别人。"以身作则"这个词应该是尽人皆知，然而真正做到的人却一个也没有没。在中国式管理实践中，所有管理者都把自己当做手电筒，想尽办法去管住别人，而从不会有人去约束自己，所以，具备领导力影响力和公信力的管理者几乎绝种，管理成本越来越高，而效率则越来

什么是定向越野

什么是定向越野？定向越野（Cross-CountryOrienteering）是定向运动（Orienteering）的主要比赛项目之一。参赛者要依靠标有若干检查点和方向线的地图并借助指北针，自己选择行进路线，依次寻找各个检查点，用最短时间完成比赛者为优胜。一、定向运动的出现二、五彩缤纷的定向运动世界·定向越野(Cross-CountryOrienteering)·接力定向(RelayOrienteering)·滑雪定向(SkiOrientserlng)·夜间定向(NightOrienteering)·记分定向(ScoreOrienteering)·五日定向(O-Riing5-da

拓展培训获得13种思维工具

1、参加拓展训练对我有何帮助？ 拓展训练希望能发挥你的长处，发掘自我潜能。透过整个旅程，建立自我价值，在组员互助中学会妥善出来人际关系。人通常在一个不能掌握的环境下才能真正认识自己的潜能、处事态度及价值观。2、我不是运动健将，体能也没有过人之处，能否参加训练课程？ 当然可以。只要有健康的身体，有一定体能，同时投入训练课程，你便可享受课程中的宝贵经历。3、我畏高、怕辛苦、胆小，可否参加？ 训练开始时，参加者会比较紧张，只要你放开自己、积极投入、接受挑战

野外拓展和素质拓展的四大联系与区别

根据经验以及培训所知，这野外拓展和素质拓展在行业里的区别还是有的，当然也不是那么特别明显。今天，江西户外拓展机构就来和大家分享下两者的区别，以及做个简单的分析，希望大家仅供参考。 首先，我们从二者的训练场地来做个分析。其实素质拓展的场地在严格意义上是没有区别的，也是没有多大的要求。素质拓展的场地主要是要求能够用于拓展的基地就行，主要集中在能够开展相关的拓展项目，比如说基本项目、高空项目、真人CS等等。相比较素质拓展场地的要求，野外拓展相比

拓展训练在中国

如今，拓展培训又被称为"自我突破人格培训"，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体"的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。目前国内出现的拓展训练，基本上分为两种从业方式1.企业咨询或顾问公司在为企业做全

拓展活动概述

一个成功的企业应该是充满活力的，不断的人力资源补充，会让企业永驻青春。来自四面八方的员工一同汇聚在企业的旗帜下，全身心地投入到工作中，努力地贡献着自己的一份力量，依靠的是企业的凝聚力、团队的协作精神、战胜困难的信心。由此看来，对员工的培训是尤为重要的，它大大关系到企业的生存和发展。拓展活动是一种最有效的方式。风靡全球50余年的拓展训练，1995年走进中国。短短几年不断发展，倍受推崇，逐渐被列入国家机关、外企和其它现代化企业的培训日程。为什么"

拓展训练学员心得体会

在忙碌了一天后，终于可以躺在床上好好享受这难得的闲暇时光。上周天，注定是一个艰难但着实充满意义的一天。它带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展中,安排的训练注重团队项目,它的最大特点就是群策群力。在本次拓展的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好；个体对团队的关注应该远远超过了其自身!在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫"团队"。回顾训练的全过程，历

为什么进行拓展训练？

1、功心理训练：拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。2、团队合作训练：拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而

拓展培训-逾越自己的门

适时的拓展培训对于我们应对挑战，磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队有很好的意义，通过培训谈谈自己的感想：曾言，心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。"心态决定命运"参加了背摔游戏感受到了心态的重要，要成就一件困难的事情并不是要你有多好的体能，而是你有良好的心理素质，要勇于挑战自己，敢于冒险，换句话说就是要有非凡的魄力。没有非凡的魄力，只能望而生畏、望而却步。其实这个游戏的平台

拓展训练前的准备

一、物质准备 参加拓展训练活动，请参训队员做好如下物质准备 1、请自带贴有标签的水杯一个、洗漱及日常用品、电筒、随身杂物包。 2、你需要穿一双舒服的运动鞋（不可穿皮鞋）； 3、有弹性的裤子最好是运动裤（不可穿牛仔裤），替换内衣一套； 4、戴眼镜的话要用小绳固定。 5、准备好防蚊虫叮咬的药物、创可贴、常备药物（拉肚子药、感冒药等）、多余的吃的东西是不用带的，因为检查相当严格！其它对你本人而言是不可缺少的防护必须用品。二、心理准备 参加拓展训练活动，请参训队